– Jeg vil gjerne ha en lønn å leve av slik at jeg ikke må ha en annen jobb ved siden av. Jeg tenker også på pensjonen vår, sier Jana Walzer til LO-Aktuelt.
Hun begynte å jobbe som renholder i ISS Steinkjer i 2009. Hun startet i en 23 prosent stilling. Den ble til 60 prosent etter noen måneder, og til 80 prosent i 2010.
Ble kurset
Da Jana Walzer ble tillitsvalgt, ble hun kurset av Arbeidsmandsforbundet i hvordan man går fram for å kreve høyere stillingsprosent.
Walzer tok en runde med de som var organisert i ISS Steinkjer. Mange av kollegene, inkludert henne selv, jobbet mer enn stillingsprosenten de var ansatt i.
Dette var enkelt å dokumentere, forteller hun.
– Jeg brukte informasjonen vi hadde på lønnsslippen. Det var bevis på at vi jobbet mer enn stillingsprosenten vår, sier hun.
Har du jobbet mer enn stillingsprosenten din det siste året, kan du nemlig kreve det du faktisk har jobbet, forteller Jana Walzer.
Hun utformet et skriftlig krav til arbeidsgiver og la ved dokumentasjon på hvor mye hun og de sju kollegene hadde arbeidet det siste året.
I løpet av 2023 fikk alle sammen hele stillinger hos ISS Steinkjer.
– Hvis ikke vi hadde fått det vi krevde, hadde jeg gått videre og fått hjelp av avdelingen min i forbundet, sier hun.
Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger.
Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.
Kilde: Arbeidsmiljøloven § 14-4 a
Glad kollega
En av de som er lykkelige for jobben som Jana Walzer gjorde, er kollega Liv Randi Wester. Hun har ventet i 30 år før hun fikk en hel stilling som renholder, forteller hun.
– Det føltes veldig godt å få full stilling. Jeg har stanget hodet i veggen i mange år før vi fikk dette på plass, sier renholderen.
Hun legger til at hun ville fått en dårligere pensjon uten hjelpen fra sin tillitsvalgte.
Fortrinnsrett
I arbeidsmiljøloven finnes det også en bestemmelse som gir deltidsansatte rett til å utvide stillingen sin framfor at arbeidsgiver ansetter flere eller leier inn folk.
Bestemmelsen finner vi igjen i hovedavtalen mellom LO og NHO og i flere overenskomster, blant annet i Renholdsoverenskomsten mellom Arbeidsmandsforbundet og NHO Service og Handel.
Slik krever du økt stillingsprosent for medlemmer
1. Lær deg regelverket
Sett deg inn i arbeidsmiljøloven og hovedavtalen, og finn hva medlemmene har krav på.
2.Vis hvor mye medlemmet jobber
Mange deltidsansatte tar på seg ekstravakter. Dette dokumenteres gjennom lønnsslippen, eller gjennom lønns- og trekkoppgaven alle får på slutten av året. Det er det arbeidstakeren har jobbet i snitt det siste året, som betyr noe.
3. Skriftlig krav
Send inn et skriftlig krav om høyere stillingsprosent.
4. Krev deler av stilling
Deltidsansatte kan ha krav på deler av en stilling som lyses ut i en bedrift, selv om det betyr at bedriften må gjøre endringer i oppsatte timer. Dersom det stilles bestemte krav til en utlyst stilling, kan det være vanskeligere å få deler av stillingen. Hvis arbeidstakeren mangler korte kurs eller opplæring, kan hen likevel ha rett på den.
5. Følg med
Deltidsansatte og tillitsvalgte bør følge med på hva som skjer i bedriften. Deltidsansatte bør si ifra til arbeidsgiver dersom de ønsker økt stilling. Dette trenger ikke gå gjennom tillitsvalgte.
6. Bruk forbundet
Søk råd og støtte hos fagforeningen eller forbundet ditt. Gå på kurs for å lære mer som tillitsvalgt.
Kilder: Janita Blomvik og Jana Walzer
Vil ha flere saker
Janita Blomvik er distriktssekretær i Arbeidmandsforbundets avdeling 3, Møre og Romsdal. Hun ønsker seg flere saker på sitt bord som handler om medlemmer som krever større stillingsprosent.
– Ofte blir ikke folk klar over stillingsprosenten sin før den dagen de står i banken og skal søke lån, eller hvis de skal ut i en permittering, sier hun.
Hvis et medlem blir forbigått i en søknadsprosess, skal hen gå til den tillitsvalgte eller ta kontakt med forbundet, sier distriktssekretæren til LO-Aktuelt.
Ny dom
Nylig kom de såkalte deltidsdommene. Den kan gjøre det lettere å få høyere stillingsprosent, tror Blomvik. Dommene slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første time de jobber ut over den avtalte stillingsprosenten. Det kan gjøre at flere arbeidsgivere vil ha deltidsansatte opp i høyere stillingsprosent for at de skal unngå overtidsbetaling.
– Da er det bare å være om seg og stå på krava, sier Janita Blomvik.
