cathrine@lomedia.no
To kolleger på arbeidsplassen din er i konflikt med hverandre og klarer ikke å samarbeide. Er du verneombud eller tillitsvalgt på arbeidsplassen, vil du fort kunne bli involvert i saken.
Men hva din oppgave blir i en sånn situasjon avhenger helt av rollen din, forklarer Sigrid Engen, daglig leder for Arbeidsmiljøsenteret. De driver blant annet opplæring av verneombud og for tillitsvalgte.
Er du verneombud blir jobben din å påse at arbeidsgiver gjør det som er nødvendig for å ivareta arbeidsmiljøet til de som er i konflikt. Du skal også følge med på om arbeidsmiljøet til de andre på arbeidsplassen blir påvirket av konflikten.
Er du tillitsvalgt skal du passe på at rettighetene til de to som krangler, blir oppfylt. For eksempel dersom en av dem blir kalt inn til sjefen og får en advarsel.
Arbeidsmiljø og medbestemmelse
Kort forklart er nemlig verneombudets rolle å passe på at arbeidsgiver sikrer alle på arbeidsplassen et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Mens den tillitsvalgtes jobb er å sikre medlemmenes rettigheter etter arbeidsmiljøloven, samt rettigheter etter hovedavtalen og tariffavtalen på arbeidsplassen.
Og mens verneombudet er verneombud for alle innenfor eget verneområde, representerer den tillitsvalgte kun medlemmene sine.
– Verneombudet er et slags bindeledd mellom alle ansatte og ledelsen. Mens den tillitsvalgte medbestemmer på vegne av sine medlemmer, forklarer Engen.
Hvor skal du delta?
Der det er flere enn ett verneombud, skal det velges et hovedverneombud. Oppgavene til hovedverneombudet er å samordne verneombudenes arbeid. Hovedverneombudet skal etter arbeidsmiljøloven også ha plass i arbeidsmiljøutvalget (AMU). Dersom arbeidsplassen ikke har hovedverneombud, skal verneombudet være medlem i AMU.
Tillitsvalgte bistår medlemmer i møter som handler om deres arbeidsforhold. Tillitsvalgte skal også representere medlemmene blant annet i medbestemmelsesmøter med arbeidsgiver. I disse møtene skal de tillitsvalgte få informasjon om saker som berører de ansatte, drøfte saker før arbeidsgiver fatter beslutninger og tale medlemmenes sak.
På mange arbeidsplasser blir også verneombudet invitert med på medbestemmelsesmøtene, fordi mye av det som diskuteres også handler om arbeidsmiljø, sier Engen.
– Verneombudet har da talerett, men ingen drøftingsrett, påpeker hun.
Det kan være naturlig å diskutere en sak både i AMU og i medbestemmelsesmøter.
– Veldig ofte skal du ta opp akkurat de samme tingene, men med helt forskjellige blikk, forklarer Engen.
Dette gjelder for eksempel omorganisering på arbeidsplassen. Da er spørsmålet rundt hvem som skal flyttes på, en klar sak for et medbestemmelsesmøte. Mens følgene omorganiseringen vil ha for arbeidsmiljøet, er en sak for AMU, utdyper hun.
Kan du ha to hatter?
Det er ingenting i lovverket som hindrer én og samme person i å være både tillitsvalgt og verneombud. Men det er ikke nødvendigvis så lurt, mener Engen.
Én ting er når du kun skal ha på deg tillitsvalgt-hatten, som i lønnsforhandlinger. Eller kun verneombud-hatten, som på vernerunder på arbeidsplassen.
Det er verre i saker som konflikten mellom de to kollegene. Da er du verneombud for begge to. Men kanskje er du bare tillitsvalgt for den ene, fordi den andre ikke er medlem.
– Da vil du lett ikke lenger oppfattes som nøytral. Og det er kjempevanskelig, både som tillitsvalgt og verneombud, sier arbeidsmiljø-eksperten.
Selv om du er ryddig og bevisst på hvilken hatt du har på deg til enhver tid, er det ikke sikkert at de rundt deg er like trygge på det, sier hun.
På arbeidsplasser hvor det er tegn til såkalt profesjonskamp mellom ulike yrkesgrupper, kan det bli ekstra trøblete å ha de to rollene samtidig. For eksempel hvis du som tillitsvalgt i Fagforbundet skal kjempe for helsefagarbeidernes lønn, og samtidig være nøytralt verneombud for legene på arbeidsplassen, som tjener mye bedre.
Rolleforståelse er nøkkelen
For å forstå rollen din som enten verneombud eller tillitsvalgt, er det viktig også å vite hva den andre rollen innebærer, ifølge Engen.
– Du er nødt til å se rollen din i en kontekst, fordi det er de andre rollene som rammer inn din.
God kommunikasjon og samhandling mellom tillitsvalgt og verneombud er helt avgjørende for å få til et godt arbeidsmiljø, påpeker hun.
– Og det aller beste er når fagforeningsrepresentanten, verneombudet og leder har en god relasjon og dialog. Da lykkes du.
